働く環境

濃飛倉庫運輸では、キャリア支援や、ワークライフバランスを実現する環境の整備などにより、
社員の誰もが持ち味を発揮しながら働き続けられる会社を目指しています。

研修ピックアップ

働く人一人ひとりが「ありたい姿」を設定し、
その実現に向かって行動していけるよう、社内研修体制の充実を図っています。

PICKUP 01

階層別研修

対象：事務職員

  • ユース研修（入社3年目まで）
  • ミドル研修（入社7年目まで）
  • マネージャー研修　等
PICKUP 02

海外研修

対象：定期的に各事業所から推薦された社員

グローバルに対応できる人財の育成および個人のスキルアップを目的として開催。研修先における輸出入商品の流れとそれに伴う一連の業務について確かめ、さらに現地スタッフからレクチャーを受けます。その他、協力会社施設の視察も行います。

PICKUP 03

乗務員研修

対象：乗務員

新乗務員を対象とした研修では、プロドライバーとしての自覚を養うため、心構え・運転・トラックの特性など基本的な事項を学びます。 また省エネ・安全運転研修では、エコドライブの検証や、事故防止に関するディスカッションなどを行います。

福利厚生

多様な社員の働き方を応援する各種制度をご用意しています。
入社後の自分の姿をイメージしてください。

  • 休日・休暇
    年間休日121日、日曜日、祝日、土曜日（当社カレンダーによる）、年末年始休暇、盆休暇、慶弔休暇、有給休暇
  • 心身の健康維持
    定期健康診断、屋内原則禁煙、インフルエンザ予防接種費用補助、ストレスチェック、血圧計の設置等

結婚・出産、育児・介護との両立支援

  • 結婚休暇
    結婚の際に最大5日間の休暇を取得できます。
  • 育児休業
    子どもの満2歳の誕生日までのうち、本人が申し出た期間の取得が可能です。
  • 出生時育児休業（産後パパ育休）
    子どもの出生後8週間以内に、4週間までの間で本人が申し出た期間の取得が可能です。
  • 子の看護等休暇
    子どもの看護が必要な時や予防接種を受けさせる時などに取得可能です。
  • 育児短時間勤務
    子どもの養育のため、小学校6年生までの間で本人が申し出た期間の取得が可能です。
  • 働き方について
    時差出勤制度あり

その他

  • 表彰制度
    永年勤続表彰、無事故表彰
  • 資産形成
    企業型確定拠出年金制度（DC）、従業員持株会、財形貯蓄
  • 生活・保障
    団体長期障害所得補償保険（GLTD）、団体損害保険、互助会
  • その他
    社員紹介制度、資格取得支援制度、奨学金返還支援制度、企業年金基金、社外活動支援（濃飛サポーターズクラブ）